“我排了将近40分钟，才轮到我。”李小姐艰难地挤出人群，在昨天的留学人才招聘会上，北京奥组委的招聘专位前挤满了前来应聘的留学生。

      1400名“海归”找工作

      5月27日上午，第十届科博会留学人才招聘会在北京市毕业生就业服务中心举行，本次招聘会由教育部留学服务中心与科博会组委会联合举办，共有51家单位参加，行业涉及银行、高校、企业、科研单位等。

      北京大学、清华大学、中国科学院、国家开发银行……几乎每一家参加“2007海外留学人员归国就业专场招聘会”的招聘单位都是声名赫赫，而这场特殊的招聘会也吸引了1400余名“海归”人员前来寻求工作机会。

      奥运热 排队就要四十分钟

      记者一进招聘大厅，就看见一个展位前挤满了人，走近一看才知道原来是奥组委的招聘专位。正巧李小姐从人群中“杀”出。李小姐说，她光排队就花了近40分钟。

     “都不知道收了多少份了，收简历收到手酸，嗓子都哑了，连饭都来不及吃。”奥组委招聘专员无奈地看看放在旁边的盒饭，已经快下午一点了。

      与奥组委专位的火热场面不同，许多高校的专位前乏人问津，华北电力大学招聘人员告诉记者：“高校对于招聘的要求比较高，基本上都要博士以上学历。”看来门槛高是其主要原因。

      教育部留学服务中心研究室主任魏祖钰告诉记者：“考虑到大部分留学生都还在国外，所以我们主要以网络作为双方的交流平台，招聘会不会经常举办。”

     “看实力而非看学历”

     据教育部统计，从1978年到2006年底，我国各类出国人员总数达到106.7万人。从1978年到2006年留学回国总数为27.5万人，其中，近三年的留学回国人数是：2004年2.5万，2005年3.5万，2006年4.2万。

      记者采访了多家招聘单位，对比招聘方对于人才的需求，主要的“留学误区”存在于以下几方面：一、相当多留学者都选择了金融、管理这样看似很火的专业，而这些专业对于工作经验要求颇高；二、留学生以硕士居多，被夹在了高不成低不就的尴尬地带；三、大部分留学生选择了英语国家，而和英语相比较，精通法、德、日等小语种的人仍是许多招聘单位大量需要的人才。